Het snelle debatspel
![](https://salescubes.com/wp-content/uploads/2024/03/IMG_8860-scaled-e1711050671545-1024x768.jpeg)
Ontdek het spannende Speed Debating Game, een snelle oefening in retoriek en overtuigingskracht. Teams moeten snel overtuigende argumenten vormen en vaak onbekende standpunten verdedigen. Het spel culmineert in een debat dat gericht is op echte uitdagingen, waarbij argumentstrategieën worden verbeterd. Deze reis door snel denken en overtuigend spreken verfijnt je debatvaardigheden voor professionele ontmoetingen.
The Influence Game
![](https://salescubes.com/wp-content/uploads/2024/03/20170603_070933666_iOS-1024x768.jpg)
“The Influence Game”, ontworpen voor verkoopprofessionals, is een competitief bordspel gericht op overtuigen. Teams worden geconfronteerd met verkoopuitdagingen die snel denken en het beheersen van overredingstechnieken vereisen. Het spel biedt mogelijkheden voor rollenspel in echte situaties en bevat de overtuigingsprincipes van Cialdini. Het dient als een dynamisch platform voor professionals om hun invloedrijke vaardigheden aan te scherpen.
Spel voor gedragsverandering
![](https://salescubes.com/wp-content/uploads/2024/03/IMG_1359-1024x758.jpeg)
Het Behavioural Change Game is een hulpmiddel om weerstand tegen verandering te managen en mensen te coachen om voorstanders van verandering te worden. Aan de hand van metaforen en strategieën gebaseerd op theorieën zoals DISC profielen en overtuigingsprincipes wordt de wisselwerking tussen emoties en logica in verandermanagement benadrukt. Dit meeslepende spel biedt praktische tactieken en handleidingen voor toepassing in de praktijk, waardoor het een belangrijke bron van informatie is voor teamtransformatie.
Het spel van de verkooptransformatie
![](https://salescubes.com/wp-content/uploads/2024/03/IMG_9001-1024x768.jpeg)
The Change Management Game is een meeslepende simulatie waarin teams door organisatorische veranderingen navigeren en daarbij een evenwicht vinden tussen verschillende belanghebbenden. Het spel benadrukt de noodzaak van strategisch leiderschap om weerstand te overwinnen en vooruitgang te bevorderen. Deelnemers leren om te gaan met individuele verschillen en leiderschapstheorieën toe te passen, met spelresultaten die gekoppeld zijn aan echte verandermanagementprincipes zoals ADKAR en de 8 stappen van Kotter. Deze aanpak stelt mensen in staat om zelfverzekerd met verandering om te gaan.