Le jeu du Speed Debating
Découvrez le passionnant Speed Debating Game, un exercice de rhétorique et de persuasion au rythme effréné. Les équipes doivent formuler rapidement des arguments convaincants, en défendant souvent des points de vue peu familiers. Le jeu se termine par un débat axé sur des défis réels, qui permet d’améliorer les stratégies d’argumentation. Ce voyage à travers la pensée rapide et le discours persuasif affine vos compétences en matière de débat pour les rencontres professionnelles.
Le jeu de l’influence
Le jeu d’influence », conçu pour les professionnels de la vente, est un jeu de société compétitif axé sur la persuasion. Les équipes sont confrontées à des défis commerciaux nécessitant une réflexion rapide et une maîtrise des techniques de persuasion. Le jeu offre des possibilités de jeux de rôle dans des situations réelles et intègre les principes de persuasion de Cialdini. Il s’agit d’une plateforme dynamique permettant aux professionnels de perfectionner leurs compétences en matière d’influence.
Jeu sur le changement de comportement
Le jeu du changement comportemental est un outil permettant de gérer la résistance au changement et d’accompagner les individus pour qu’ils deviennent des défenseurs du changement. En utilisant des métaphores et des stratégies basées sur des théories telles que les profils DISC et les principes de persuasion, il met en évidence l’interaction entre les émotions et la logique dans la gestion du changement. Ce jeu immersif propose des tactiques et des guides pratiques pour une application dans le monde réel, ce qui en fait une ressource clé pour la transformation des équipes.
Le jeu de la transformation des ventes
Le jeu de la gestion du changement est une simulation immersive dans laquelle les équipes naviguent dans le changement organisationnel, en équilibrant les différentes parties prenantes. Le jeu met l’accent sur la nécessité d’un leadership stratégique pour surmonter les résistances et favoriser le progrès. Les participants apprennent à gérer les différences individuelles et à appliquer les théories du leadership, les résultats du jeu étant liés aux principes de gestion du changement dans le monde réel, tels que ADKAR et les 8 étapes de Kotter. Cette approche permet aux individus de gérer le changement en toute confiance.